Bemanninsgföretagens förbundsdirektör, Henrik Bäckström, skriver i en artikel på sin hemsida att bemanninsgföretagens kollektivavtal är minst lika bra som det i handeln.

Därutöver har man som anställd hos bemanningsföretag tillgång till ett mycket större nätverk och har fler möjligheter att utvecklas och byta inriktning på sin karriär, enligt Bäckström. Han tar det aktuella exemplet om Urban Outfitters och pekar på att personalen där nu kommer att få det mycket bättre.  Bäckström jämför i sin artikel en situation utan kollektivavtal med situationen om man har ett kollektivavtal via handeln eller via bemanningsföretagen.

Är det så att den traditionella synen på arbetsmarknaden håller på att luckras upp? Kan personalfunktion likställas med andra funktioner som företag anlitar externa firmor för att utföra? Idag är det ju vanligt att företag hyr in managementkonsulter, IT-konsulter, revisorer, städpersonal etc.  Är det så mycket annorlunda att helt hyra in en extern firma som har sin expertis i att tillhandhålla personal – särskilt om man har kollektivavtal? Debatten på nätet om Urban Outfitters är het och den berör på ett mycket konkret sätt konfliktlinjerna kring hur företagande och arbetsmarknad förändras.

Media: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Bloggar: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10